Instrucciones para los autores

Tal como su nombre lo indica, la revista se organiza preferentemente en dos secciones: Personas y Tecnología. Dentro de cada gran apartado, se organiza a su vez, en las siguientes secciones: Ensayos y Resultados de Investigación. En los meses de Abril, Agosto y Diciembre de cada año, en el último día del mes, se publicará en la modalidad de acceso abierto, es decir, sin cobro o gratuita para las y los autores y la comunidad de lectoras y lectores.  En cada edición, la revista publicará un mínimo de cinco (5) y un máximo de seis (6) artículos totalizando al año, al menos, 18 trabajos.

La dirección electrónica de la revista se encuentra disponible en www.revistagpt.usach.cl  y en www.revistas.usach.cl .

Para publicar en este medio, es necesario que las y los autores se inscriban o registren en el siguiente enlace: http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/user/register completen los datos solicitados y envíen su trabajo a través de esta plataforma, desde aquí será administrado el proceso de edición y publicación.

Proceso de revisión por pares

Metodología de revisión por pares (peer review)

Los artículos (ensayos y resultados de investigación) recibidos en la Revista GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA, previa aplicación de lista de chequeo por parte del Asistente editorial, serán evaluados por pares (evaluación ciega) internos y externos a la Universidad, quienes emitirán un informe sobre la publicación o no publicación del artículo. Los Pares pueden sugerir a los autores hacer cambios y/o modificaciones a los artículos. Si los autores aceptan y proceden a realizar los cambios sugeridos por los evaluadores se procederá a publicar el trabajo en referencia. Cada artículo que sea publicado en la revista indicará la fecha de recepción y de aprobación.

Criterios para la evaluación de artículos

Las decisiones sobre publicación de los artículos recibidos estarán basadas, preferentemente, en los siguientes criterios de evaluación:

• Pertinencia con los fines y propósitos de la Revista en los ámbitos de las Personas y la Tecnología.
• Calidad científica y/o perspectiva Académica.
• Originalidad.
• Claridad en la argumentación y presentación de postulados, planteamientos, puntos de vista, etc.
• Cumplimiento de condiciones de presentación según las instrucciones a los autores definidas.

FORMA Y PREPARACIÓN GENERAL DE LOS ARTÍCULOS

·         El título del artículo debe ser escrito en idioma español e inglés.

·         Excepcionalmente, se aceptarán para su publicación artículos en inglés. No más allá de un artículo por edición.

·         El artículo (resultados de investigación y ensayos) debe tener una extensión entre 8 a 12 hojas tamaño carta (incluidos gráficos, cuadros, citas y fuentes bibliográficas).   En el caso de las Reseñas de Libros, la extensión máxima es de 04 hojas.

·         Las hojas deben estar elaboradas con 2.5 centímetros de margen (izquierdo, derecho, superior e inferior), letra Arial tamaño 12 e interlineado 1.5 (espacio y medio). 

·         El trabajo puede contener elementos a color tales como gráficos, cuadros, tablas o esquemas. 

·         El trabajo debe ser remitido electrónicamente sin datos del autor o autores. Los datos del autor o autores deben ser consignados en hoja aparte, incluyendo nombre y apellido, grados académicos,  ORCID, experiencia de investigación en la temática del trabajo, lugar de trabajo (nombre de la institución y/o empresa), número de teléfono y/o correo electrónico, Ciudad y País. 

·         Se aceptarán trabajos con la autoría de hasta cuatro personas.

·         El trabajo debe ser inédito. Sólo se permite que la, él o los autores o autoras lo hayan presentado en un congreso, seminario o encuentro en la calidad de ponencia. Al mismo tiempo, el envío del mismo a la Revista Gestión de las Personas y Tecnología, implica la obligación del autor (a) o autores (as) de no someterlo simultáneamente a la consideración de otras publicaciones. 

·         El/la/los autor/a/s deberá(n) presentar además una carta de originalidad donde se deja constancia de aquello y que no ha sido presentado ni publicado por otra revista de esta naturaleza o similar. El formato sugerido será entregado al autor vía correo electrónico, una vez recibido el artículo.

La estructura para los artículos “Resultados de Investigación” es el siguiente: 

El trabajo debe estar precedido de un resumen en español y abstract en inglés de media hoja de extensión (conservando los mismos márgenes, tipo y tamaño de letra e interlineado) en idioma español e inglés. 

·         Deben presentarse de 3 a 4 palabras claves al pie del resumen, en español e inglés. 

·         La estructura será: introducción, desarrollo del trabajo (considerando tres partes: 1. Antecedentes Teóricos y/o de carácter empírico que sustenta el artículo; 2. Metodología de la investigación utilizada; y 3. los resultados y su discusión), conclusiones y referencias bibliográficas (ver más abajo). 

La estructura para los artículos “Tipo Ensayo” es el siguiente:

El artículo “Tipo Ensayo” debe estar precedido de un resumen en español y/o abstract en inglés de media hoja de extensión (conservando los mismos márgenes, tipo y tamaño de letra e interlineado) en idioma español e inglés. 

·         Deben presentarse de 3 a 4 palabras claves al pie del resumen, en español e inglés. 

Los artículos del “Tipo Ensayo” se organizarán de la siguiente manera: introducción, desarrollo del tema o tópico, conclusiones y referencias bibliográficas (ver más abajo).

Tanto en los artículos “Resultados de Investigación” como “Tipo Ensayo”, se pueden utilizar opcionalmente elementos de apoyo tales como tablas, cuadros y gráficos y notas aclaratorias.

Las referencias bibliográficas y las notas deben ir al final del respectivo artículo utilizando numeración secuencial según orden de aparición en el texto. 

Ejemplos para realizar las Referencias Bibliográficas: 

Referencias Materiales Impresos 

Libros 

Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. 2014. Metodología de la Investigación. 6° edición. México: McGraw-Hill.

Artículos en publicaciones periódicas y/o revistas especializadas

Rojas, H., y Roa, V. 2018. Productividad laboral de las MIPYMES chilenas en la economía del conocimiento, Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología. 11(32), pp. 68-85. Disponible en: <http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt>  [Consultado 16-09-18]

Publicaciones de eventos y/o congresos científicos

Sánchez Peredo, A. 2009. El rol de recursos humanos en la gestión de las organizaciones. Por: Asociación de Administradores de Personal, VI Seminario Internacional de Recursos Humanos. La Habana, Cuba, 1-3 febrero 2009. Buenos Aires: Cinca, pp. 65-69. Disponible en: <www.as.edu.ar/vseminario> [Consultado 15-03-09]

Referencias a Materiales On-line o Webgrafía

Facultad Tecnológica. 2017. Impacto en el saber y sentir docente. Santiago: Universidad de Santiago de Chile. Disponible en: <https://www.factec.usach.cl/> [Consultado 07-04-18]

Artículos con DOIs

Gómez, C, Fernández, S. 2019. La acción social empresarial como instrumento de Justicia Social: la empresa como garante de los Derechos Humanos. Revista Empresa y Humanismo, [e-revista] 22(1), pp.43-70. https://doi.org/10.15581/015.XXII.1.43-70.

En el desarrollo del artículo – sea éste resultado de investigación o ensayo, las referencias bibliográficas se realizarán cumpliendo las normas del sistema "Harvard", 6° edición (Disponible en: https://libweb.anglia.ac.uk/referencing/harvard.htm): 

·         Referencias no textuales indicar apellido y año. Ejemplos: un solo autor (Freire, 2018), dos autores (Godoy y Osorio, 2018) y con más de dos autores (Godoy y otros, 2018). 

·         Para las citas textuales, las cuales deberán ir encerradas entre comillas en el desarrollo del artículo, adicionar el número de página o rango de páginas. Ejemplos: (Astudillo, 2017, p.10) o (Astudillo, 2017, pp.12-20). 

·         Para diferenciar obras del mismo autor con el mismo año de publicación utilizar letras minúsculas de la siguiente manera: (Pérez, 2018a) y (Pérez, 2018b). 

El Comité Editorial se reserva el derecho de realizar los ajustes y cambios de forma que aseguren la calidad de los artículos aceptados para su publicación.

La Revista Gestión de las Personas y Tecnología autoriza la reproducción parcial de los artículos siempre y cuando se respete la normativa de Propiedad Intelectual y se reconozcan los créditos de la revista y de las y los autores. El contenido de los artículos es responsabilidad exclusiva de la, él o los autores o autoras. El titular de los derechos es el Departamento de Tecnologías de Gestión de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile.
Los artículos, reseñas de libros y otros, podrán ser reproducidos parcial o totalmente, siendo necesario citar su procedencia y/o fuente respectiva.
De igual forma, Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología se encuentra licenciada bajo Creative Commons Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 2.0 Chile License

El  artículo debe ser remitido en formato Word o similar al correo electrónico de la revista:

E-mail: natalia.romero@usach.cl o julio.gonzalez@usach.cl

Actualizado, Noviembre 01 de 2019.-